為進一步加強集團人力資源管理工作，集團決定公開招聘集團人力資源部正職一名，有關事項公告如下:
一、競聘崗位情況
集團本部人力資源部部長1名，面向社會及集團內部市場化選聘。
二、競聘基本條件
采取聘任制管理的中層管理人員應具備以下基本條件：
（一）可靠的政治素質。理想信念堅定，擁護黨的領導，自覺執行黨的路線方針政策，廉潔守法，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。
（二）較高的職業素養。具有強烈的事業心和責任感，團結協作，作風正派，職業信譽良好。
（三）較高的專業素養。具備履行崗位職責必需的專業知識和豐富的相關工作經驗，較強的戰略思維和創新意識，良好的溝通表達能力，高效的組織和執行能力，以及團隊建設能力。
（四）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
除上述基本條件以外，參加中層管理崗位競聘還應符合所選崗位的崗位說明書任職資格要求，包括專業、工作經驗、知識能力、資格證書等。
三、招聘崗位職責及任職資格
（一）崗位職責：
（1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
（3）協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
（4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
（5）與員工進行積極溝通；
（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
（7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
（9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
（10）按照集團經理室要求，做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
（11）干部人事檔案的管理、審核、整理工作；
（12）指導監督所屬企業各項人力資源工作；
（13）完成國資委交辦的各項相關工作任務；
（14）負責與市人社局、各區人社局及其他相關部門的工作溝通；
（15）完成領導交辦的其他工作。
（二）任職資格：
（1）具備10年及以上人力資源相關行業從業經驗;
（2）受過現代人力資源管理、勞動人事法規等方面的培訓；
（3）對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有較豐富的實踐經驗；
（4）身體健康，具有較強工作交流、協調和推進能力，具備高度的敬業精神，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀，善于與人交往；
（5）熟悉國家、天津市、國資委有關人力資源工作的相關政策及法律法規；
（6）具備一定的分析能力和文字寫作能力。
四、選聘程序
1、具體包括：報名-資格審查-綜合考核評價-組織考察-確定擬聘人選-后續相關手續。
2、對于特別優秀的，經考核領導小組推薦，黨委會研究后，可以適當放寬任職資格條件。
五、報名資格
1、擔任市屬一級企業以及同類型、規模相當的外資、民營企業中層副職和一級子公司管理層副職3年以上職務的；擔任二級子公司管理層副職5年以上職務的；
2、大學本科及以上學歷，年齡一般掌握在45周歲以下（1976年9月<含>以后出生）。特別優秀者，年齡可適當放寬，最高不超過48周歲。
六、報名要求
1、報名時間自發布之日起，截止時間為10月8日24時，逾期不接受報名。
2、應聘人員提交《報名申請表》，并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內容：包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標以及近三年工作業績等），將相關報名資料及佐證資料發送至利和集團本部報名專用郵箱 rlzyb@tianjinlight.com。
3、郵件標題命名格式為：人力資源部部長-姓名。
七、應聘者須知
1、資格審核注意事項：應聘人員在資格審核階段須提供身份證及《報名申請表》中涉及的各類證書原件和復印件。
2、招聘各環節時間、地點及其他相關要求的信息，我們將通過郵件或電話方式予以告知，請保持通訊工具暢通。
3、我們對應聘信息及提交的應聘資料嚴格保密，不做他用，恕不退回。
天津利和進出口集團有限公司
2021年9月30日
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